えるぼし認定

えるぼし認定とは、「女性活躍推進法」という法律に基づいて、女性の活躍を推進している企業を認定する制度です。
えるぼし認定を受けるためには、5つの要件からなる次の「えるぼし認定基準」を満たす必要があります。

  • 採用
    男女別の採用における競争倍率(応募者数/採用者数)が同程度であること
  • 継続就業
    労働期間を定めていない新規学卒者について以下のいずれかを満たすこと
    (1) 女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続勤務年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ0.7以上であること
    (2) 「10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された女性労働者の継続雇用割合」÷「10事業年度前及びその前後に採用された男性労働者の継続雇用割合」が雇用管理区分ごとにそれぞれ0.8以上であること
  • 労働時間等の働き方
    雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること
  • 管理職比率
    管理職の男女比率について以下のいずれかを満たすこと
    (1) 管理職に占める女性労働者の割合が別に定める産業ごとの平均値以上であること
    (2) 『直近3事業年度の平均した「課長級より1つ下位の職階にある女性労働者のうち課長級に昇進した女性労働者の割合」』÷『直近3事業年度の平均した「課長級より1つ下位の職階にある男性労働者のうち課長級に昇進した男性労働者の割合」』が0.8以上であること
  • 多様なキャリアコース
    直近の3事業年度において、以下の項目のうち大企業は2項目以上(非正社員がいる場合は必ずAを含むこと)、中小企業は1項目以上の実績があること
    A :女性の非正社員から正社員への転換(派:雇入れ)
    B :女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
    C :過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
    D :おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用

認定段階は3段階あり、上記5つの評価項目のうち、基準を満たしている項目数に応じて取得できるマークが決まります。

5つ全ての基準を満たす
3段階目(マゼンダのマーク)
3~4つの基準を満たす
2段階目(朱色のマーク)
1~2つの基準を満たす
1段階目(オレンジ色のマーク)

女性活躍推進企業認定「えるぼし」認定(厚生労働省サイト)

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