出産手当金の金額

出産手当金は、産前産後の一定の期間で会社を休んだ日1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する額が支給されます。
例えば、標準報酬月額が28万円の方の場合、まず標準報酬日額は28万円÷30＝9,333.333…円となり、5円未満の端数を切り捨てることで1日9,330円となります。この日額の3分の2＝6,220円が出産手当金の1日分となります。
なお、仕事を休んだ期間について、会社からお給料や手当などが受けられる場合は、その金額と出産手当金の差額が支給されます。会社からのお給料や手当などが出産手当金の金額より多い場合は、出産手当金は支給されません。

標準報酬日額とは？

標準報酬日額とは、ご自身のお給料が該当する標準報酬月額（保険料の計算の基となる月収の目安）の30分の1に相当する額とされています。算出された5円未満の端数は切り捨て、5円以上10円未満の端数は10円に切り上げとなります。

出産手当金の支給期間

原則として、出産の日(出産の日が出産予定日後であるときは出産予定日）以前の42日間（双子の場合は98日間）と、出産日の翌日から56日間の範囲内で、仕事を休んだ日に対して支給されます。この仕事を休んだ日には、土日・祝日など会社が定める休日も含まれます。
例えば、出産予定日より4日遅れて出産した場合は、出産予定日から実際に出産した日までの4日間についても出産手当金が支給されます。

出産手当金の手続き

出産手当金の手続きは、下記のような流れで進められることが一般的です。

１．お勤めの会社の担当部門から「出産手当金支給申請書」を入手する。
２．必要事項を記入し、申請書の「医師または助産師の意見」の部分に、ご出産した医療機関から証明をもらう。
３．お勤めの会社へ申請書を提出し、「事業主が証明するところ」欄への記載や、必要書類の添付（賃金台帳、出勤簿）をしてもらい、加入している健康保険へ申請してもらう。

※あくまでも目安ですので、実際の流れや各々のタイミングについては、お勤めの会社のご担当部門とご相談ください。

出産手当金の申請は、産前・産後休業がすべて終了した後に行うことも可能ですし、複数回に分けて申請することも可能です。
ただ、健康保険組合や協会けんぽが申請書を受理してから実際の支給までに2週間から3週間、申請書に関する会社とのやり取りなども含めると1か月以上かかることも想定されます。そのため、産前・産後休業期間中は、ママの収入がないつもりで準備されることをお勧めします。