みんな心配！出産・育児のお休み中のお金について

ママやパパが、子育てをしながら気持ちよく働き続けられる制度やしくみがあります。“知っていたらもっとラクだったのに”ということがないよう 上手に活用して、ムリなく『仕事』と『育児』の両立をしましょう。

みんな心配！出産・育児のお休み中のお金について

出産後のママ、育児休暇中のパパが安心して休み、働けるようになったとしても、“その間の収入面はどうなるの？”という不安はありませんか？
「結局、育休中って、どの保険からどれほどのサポートがあるの？」「育休中の社会保険料や税金の負担はどうなるの？」など、育休中のお金のサポートについて、しっかり確認しておきましょう。
出産費用をサポートしてもらう①｜出産育児一時金の支給
出産費用をサポートしてもらう②｜出産手当金の支給
育児休業給付金がもらえる対象者と対象期間｜育児休業給付金制度①
健康保険や厚生年金などの支払いを免除してもらう｜産休・育休中の社会保険料の免除

正社員じゃなくても、「産前・産後休業」「育児休業」は受けられる？

「産前・産後休業」「育児休業」など、働くママやパパである労働者が受けられる、育児に関する法律上のサポート。「私は正社員じゃないから、関係ない」と思ったりしていませんか？確認してみましょう。
産前・産後の休みを取得する｜産前・産後の休業制度
育児休業を取得できる対象者・ケース｜育児休業制度①

働く時間を短くできる「短時間勤務制度」「時間外労働の免除」「所定外労働の免除」「深夜業の免除」とは？

1）子育て中のママやパパが、働く時間を短くすることができる法律「短時間勤務制度」とは？
早く仕事に復帰したいと思うものの、産前のように労働時間が確保できないからムリかも…と不安になることはありませんか？そんなママやパパの労働時間を短くできる法律とはどのようなものなのでしょう？
所定労働時間を短くしてもらう｜短時間勤務制度

2）残業すると、お迎えに間に合わない…「時間外労働の免除」「所定外労働の免除」「深夜業の免除」について
「今日は子どものお迎えに間に合わないかも…」と考え出すと、残業どころじゃない！という気持ちになってしまいますよね。そんなママやパパが、働く時間を短くできる「時間外労働の免除」「所定外労働の免除」「深夜業の免除」とはどのようなものなのでしょう？
復職後の勤務時間を調整してもらう｜育児・介護休業法による働く時間の一部免除

パパ・ママ育休プラスについてもしっかりチェックしておきましょう！

働くパパとママが協力して育児に取り組むために活用して欲しいのが、パパの育児休暇。パパ・ママ育休プラスでは、パパとママがともに育休を取得することで、育休の期間を延長することができます。
育児休業を取得できる期間｜育児休業制度②