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働くママ・パパを応援する法律講座

「産前・産後休業」や「出産育児一時金」など、働くママ・パパが、妊娠期や出産後も安心して働き続けられるように配慮されたさまざまな法律について、社会保険労務士による監修のもと、わかりやすくご紹介します。

危険や負担の少ない働き方に調整してもらう｜妊娠中の業務内容や勤務時間に関する措置
負担の少ない仕事への変更を希望したり、時間外労働を断ったりすることができます。
妊娠期
ママ向け
時差通勤や休憩の延長を認めてもらう｜妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置
医師等から通勤緩和や休業などの指導を受けたときは、事業主に必要な措置を講じてもらうことができます。
妊娠期
出産時
出産前後
職場復帰後
ママ向け
病気やケガで仕事を休んだときに手当をもらう｜健康保険法「傷病手当金」
妊娠悪阻や切迫流産等で休んだときは「傷病手当金」の支給対象となります。
妊娠期
育児休業期間
職場復帰後
ママ向け
パパ向け
不利益取り扱いの禁止とハラスメントの防止｜働くママパパの権利を守る法律
妊娠等を理由とした解雇・降格等の不利益な措置を禁止する法律や、ハラスメント防止について解説します。
妊娠期
出産時
出産前後
育児休業期間
職場復帰後
ママ向け
パパ向け
失業保険の給付を先延ばしにしてもらう｜雇用保険「基本手当」の受給期間延長
妊娠・出産・育児で退職した場合、失業保険の受給期間を本来の1年間に加えて最大3年間延長できます。
妊娠期
出産時
出産前後
ママ向け
パパ向け
産前・産後の休みを取得する｜産前・産後の休業制度
産前は出産予定日を含む6週間以内、産後は8週間以内で休暇を取得することができます。
出産前・産後期
ママ向け
パパ（一部）向け
出産費用をサポートしてもらう①｜出産育児一時金の支給
出産にかかる費用負担を軽減するため、出産育児一時金が支給されます。
出産時
ママ向け
出産費用をサポートしてもらう②｜出産手当金の支給
出産のために会社を休んだとき、休んだ期間に対して健康保険から出産手当金が支給されます。
産前産後期間
ママ向け
分娩に関連して発症した重度脳性まひの補償｜産科医療補償制度
お産で重度の脳性麻痺を発症した赤ちゃんが受けられる補償制度です。補償内容や申請について解説します。
出産時
出産前後
育児休業期間
職場復帰後
ママ向け
パパ向け
健康保険や厚生年金などの支払いを免除してもらう｜産休・育休中の社会保険料の免除
産休・育休中は社会保険料が免除されます。免除される期間や手続き等について詳しく解説します。
出産前後
育児休業期間
ママ向け
パパ向け
育児休業を取得できる対象者・ケース｜育児休業制度①
原則１歳に満たないお子さんを育てているママパパは育児休業を取得できます。
育児休業期間
ママ向け
パパ向け
育児休業を取得できる期間｜育児休業制度②
休業できる期間のほか、パパ・ママ育休プラス、育休の延長、産後パパ育休についても解説します。
育児休業期間
ママ向け
パパ向け
育児休業を取得できる回数と手続き方法｜育児休業制度③
育児休業は分割して取得できます。取得するための手続きについて解説します。
育児休業期間
ママ向け
パパ向け
育児休業給付金がもらえる対象者と対象期間｜育児休業給付金制度①
雇用保険の被保険者で一定の要件を満たすときは、育児休業給付金がもらえます。
育児休業期間
ママ向け
パパ向け
育児休業給付金の支給金額｜育児休業給付金制度②
育児休業給付金の支給期間と支給額について解説します。
育児休業期間
ママ向け
パパ向け
復職後の社会保険料の負担を減らす｜社会保険料の特例措置
短時間勤務制度を利用中は、「社会保険料の見直し」や「厚生年金に関する特例措置」を申請しましょう。
職場復帰後
ママ向け
復職後の勤務時間を調整してもらう｜育児・介護休業法による働く時間の一部免除
子どもが一定の年齢に達するまで、時間外労働、深夜業、所定外労働を免除してもらうことができます。
育児休業から復帰後
ママ向け
パパ向け
所定労働時間を短くしてもらう｜短時間勤務制度
小学校入学前まで、1日の勤務時間を短縮してもらうことができます。
育児休業から復帰後
ママ向け
パパ向け
突発的な子育てトラブルに対応するための時間を取得する｜「育児時間」「看護休暇」制度
授乳等の際に利用できる「育児時間」、　病気や予防接種等の際に利用できる「看護休暇」について解説します。
育児休業から復帰後
ママ向け
パパ向け
子の看病や通院のために休みをもらう｜1年に5日取得できる「子の看護休暇」
法令で定められている休暇制度です。取得した際の給与や対象者、手続き等について解説します。
職場復帰後
ママ向け
パパ向け